白山离开后，苏佑坐在院内思索。什么是这个世界自然存在的，只要自己发掘出来，就能造福百姓的，最重要是造福万刃。
对了，就是能让更多人用的上的东西。人就是市场，什么是大家都需要且喜欢的东西呢？范围缩小后，他的思路就清晰起来。
就想到自己在山林中的那些天，他除了不修边幅，蓄长了胡须，他算是注重个人卫生的人，但仍然没什么时间梳洗。这个世界有洗脸毛巾，但没有牙刷牙膏等漱洗工具，这是个比较好的选择。修士有元气可以轻松清洁自己，但普通人，修为低下的人则做不到，牙具能帮助人们清洁口腔，牙齿。
而制造牙刷的材料就是天然丰富的，可以用木材制作牙刷柄，动物毛发做刷头，到是牙膏的成份要好好想一想。他是理科化学系高材生，这方面的化工知识有所了解。要考虑原材料及制作条件，最古老的牙膏是由动物骨粉，矿物，矿盐加入一些植物药物组成的，要就地取材，必须以最容易找到，最便宜的材料为原料。
思绪慢慢展开，他开始疏理制作牙具的各个环节步骤。发现这里面有两个问题：一是防腐剂，要批量生产，销售到全国，甚至全世界，肯定要考虑保质期的问题。另外，牙膏瓶不好制作，要能挤出来的容器。塑料管之前有用铝管的做法，这个到是有可能。
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器造司大楼内，苏佑让人特意清出一间大工作室做为会议室，召开他坐镇器造司的第一次会议，听取每一位器造师的工作报告。他认为这种方式最有效果，创新不是闭门造车，需要集思广益，内部探讨，交流互动，才能快速检验并修正成果。
他要求每周召开一次，他将周制传授给众人，设每七天为一周，将日历按星期排列。分别周一到周日，在不需赶工加班的前提下，周日原则上为休息日。
这一规定立刻获得全体成员的拥护，旋又质疑苏大主管执行的可能性？重来就是没完没了的各种赶工，没事做时才会临时通知休工，什么时候固定过某日为指定休息日？更不要说定好每周休一天了。如果主管大人说到做不到，自然威信扫地。
坐于左手第一个位子的刘主管欲言又止，又不好公然质疑大主管，他见对面坐的白副主管没有什么反应，想想还是会后再来劝说吧。
苏佑不管众人如何想的，连续公布一条条制度、措施、流程、考核、奖励、罚惩等内容，制度必须严格遵从。着人记录后，再放大文字装裱好悬挂各工作坊区，让器造司所有人员都看的到。并安排副职负责统计、监督、巡视，每周报刘主管及白副主管，再由他两人汇报到大主管苏佑.....。
公布完制度改革措施，苏佑扫了一圈拼成长条会议桌两旁按职位高低、挺直而坐的六十多名男女员工，这就是总楼器造司的全部人员。他也不需要征询各人的意见，他一言而决，所有人大气都不敢出，唯有应和。
这就是封建专制社会的优点，令行禁止。苏佑由楼主直接任命为大主管，众人自然是唯命是从。所以有这样的执行力，科学有效的制度措施，操作流程。以行政专制，民主协商相结合，最大发挥出他们的服从性、能动性，主动性。苏佑毫不怀疑能让整个器造司在他手上短时间内创造出惊人的成果。
“下面开始汇报各自手上负责的项目进度，在进行的工作内容，目前面临的问题等等。每个人都要做到详细报告，提出问题、分析问题、解决问题。由大家共同商议，可以任意发表个人的看法，各抒己见。
书记员负责会议纪要，同意且一致通过的方案需记录在案，会后立即落实到岗、到人，且由专人追踪其进度及结果，汇总入档。” 说完，苏佑点名从最低职员开始，最后到副主管，主管。
按轻重缓急，先汇报紧急重要的内容，全体发言，探讨方法，寻找最佳解决方案。
几十人，包括刘俊生皆一一汇报手上事宜，遇到的困难。在所有人的集中思考下，一个个合理且行之有效的解决方案从众人口中涌现出来，解决速度之快令人惊叹。甚至有些人都不敢相信那是他想到的方法，自己都觉得不可思议。
听着一条条新颖的创意，从刚开始的迷茫不解，到后来渐渐被吸引，再到欣喜若狂。会议中，人们不住的点头，不少人还自觉的做笔记，摘录重要事项。至此所有人都对新来的大主管心悦诚服，由衷的钦佩。
对苏佑来说，各人汇报的那些工作项目都没有多大新意，乏善可陈。他本可随意点评，但为了激发众人的主动思维，主人翁精神，所以动员全体参与进来，互动交流，培养他们成为团队的一份子。所以到刘主管汇报完后，一个上午就过去了。
白山也向大主管汇报了服装皮鞋生产准备工作，都已经有条不紊在进行，他抵达总楼近一个月时间，当然相关工作已经展开。所以会议室还坐有不少负责鞋服工种的女造师、女织、绣匠。
而花楼机的建造进程，因为涉及保密，这块是两位孙小姐和白山带着一批可靠的女匠们在单独进行，不需在会议室交流，白山只需私下和苏佑商量。
由苏佑负责的模具机床项目也是一样。因为他失踪一个月，而已熟悉制作工序的杨姬二人所带的队伍仍在赶工黄金城的模具坊，暂时无法参与总楼这边工坊的建设。这边只是先规划了场地，选好了要培养的人手，一直在等苏佑或者姬长风、杨自锋二人来领导开展工作，这块进展就慢了。
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